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Actualités Emploi, Economie, Entreprises - 29 mai 2018

l’offre de services de la DIECCTE de Guyane

Retrouvez l’offre de services de la DIECCTE de Guyane dans un guide numérique :

Entreprises, Emploi, Economie - 18 juillet 2019

APPEL A CANDIDATURE- PEIG : Achat de prestations de professionnalisation des participants en parcours PLIE

L’Association Pour l’Emploi et l’Insertion en Guyane (APEIG) est engagée dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan Local pour l’Insertion et (...)
Risque amiante - 12 juillet 2019

Documents de sensibilisation aux risques d’exposition à l’amiante, lors de travaux d’entretien et de maintenance

Ce guide est destiné à informer et à fournir des conseils pratiques de prévention à tous les professionnels concernés, qui, effectuant des travaux d’entretien et de maintenance sur sites industriels, tertiaires ou d’habitat, en milieu intérieur ou extérieur, peuvent être amenés à rencontrer de l’amiante et à intervenir sur des produits ou matériaux en contenant.

FSE 2014-2020 - 9 juillet 2019

PROGRAMME OPERATIONNEL FSE GUYANE- ETAT - 2014-2020 Version 3.1

Consultez le programme opérationnel du Fonds Social Européen Guyane Etat, au titre de l’objectif "Investissement pour la croissance et l’emploi" pour la période 2014-2020 en Guyane, approuvé par la Commission européenne (PO dans sa version 3).

FSE 2014-2020 - 9 juillet 2019

APPELS A PROJETS PO FSE GUYANE ETAT 2014-2020

La DIECCTE/Préfecture de Guyane lance 6 appels à projets sur 5 axes du PO : Axe 1 « Agir pour l’emploi des jeunes pour faciliter leur insertion (...)
Le Pôle 3 E - 28 juin 2019

Appel à consultation - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences territoriale du bas Maroni et de Grand Santi

Dans un territoire en pleine évolution, il apparait nécessaire d’anticiper l’évolution des besoins économiques et d’analyser les ressources disponibles sur cet espace de vie le plus peuplé de Guyane. C’est pourquoi, la GPEC territoriale apparaît donc comme un outil d’anticipation de développement économique adéquate pour le territoire du bas Maroni, en mutation permanente. En outre, depuis quelques années, (...)
Formations CSE - 14 juin 2019

Formation des membres du CSE et modalités d’agrément des organismes de formation

Les textes relatifs au CE et au CHSCT sont abrogés au 1er janvier 2018. Les nouvelles dispositions de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et du décret 2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au comité social et économique (CSE) prévoient les nouvelles modalités quant à la formation des membres du CSE.

Risques Psychosociaux (RPS) - 6 juin 2019

Guide d’aide à la prévention sur le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout

Le burnout ou l’épuisement professionnel, initialement identifié parmi les personnels soignant et aidant, peut concerner toutes les professions qui demandent un engagement personnel intense. Les mesures de prévention doivent empêcher une aggravation de la santé des personnes déjà menacées d’épuisement et, parallèlement, prévenir l’apparition d’autres cas.

Entreprises, Emploi, Economie - 13 mai 2019

Pacte ultramarin d’investissement dans les compétences 2019-2022

Dans le cadre du déploiement national du plan d’Investissement dans les compétences (PIC), Patrice FAURE, Préfet de la région Guyane, Rodolphe (...)
Risques Psychosociaux (RPS) - 18 avril 2019

Comment agir face au harcèlement sexuel au travail ?

Comment réagir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes au travail ? Le Ministère du travail publie un guide pratique et juridique sur le sujet. Le document s’adresse aux victimes, aux témoins et aux employeurs.

Actualités - 10 avril 2019

Appel à projets

Le présent appel à projets a pour objet de confier à un ou plusieurs titulaires, la coordination et l’ingénierie liées à la mise en œuvre, par région, de l’accord cadre PIC IAE. L’action du ou des titulaire devra favoriser l’effet levier sur l’accès à la formation des salariés en insertion que doit induire l’accord cadre et la mise en place de parcours qualitatif de montée en compétences de ces salariés.

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